Présentation des travaux de recherche
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Notre projet de recherche étudie et tente d'améliorer l'employabilité des personnes autistes et notamment celles détenant un diplôme d'études postsecondaires. En effet, même si leurs compétences sont très souvent recherchées par les employeurs, cette catégorie spécifique est durement touchée par un taux de chômage avoisinant les 85 %.

Notre projet étudie cette situation pendant puis après le COVID-19.

Notre premier constat a donc été de souligner que, alors que les besoins en main d’œuvre augmentent, le recours aux plateformes en ligne existantes pour former les salariés en situation de handicap n’est pas en mesure de répondre aux attentes. En effet, notre étude a notamment révélé le besoin et la volonté des employeurs d’envisager des approches alternatives pour mieux former et retenir leurs salariés.

Notre proposition consiste ici en une intégration alliant compétences humaines et processus technologiques. Soit, un dispositif de réalité virtuelle basé sur la participation de l'employeur et de son salarié, qui viennent participer à une simulation virtuelle de leur environnement de travail.

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L'objectif est de créer un environnement pouvant permettre à la personne autiste d'intervenir et de modifier, si nécessaire, les paramètres sensoriels de l'environnement ainsi que d'ajuster le nombre d'interlocuteurs, le nombre d'interactions sociales, de pratiquer certaines tâches et de valider son propre ressenti à l'aide de mesures physiologiques. mesures (état de stress, charge cognitive ainsi que d'autres mesures relatives au bien-être).